Una vez hayas revisado los candidatos que se han apuntado a tu oferta, es importante que les des respuesta tan pronto como sea posible.
Recuerda que un candidato que descartes hoy puede ser el candidato ideal para acabar de completar tu equipo de trabajo.

Dar respuesta con un clic

Cuando los candidatos se apunten a tu oferta puedes:

  • Descartar: Esto significa que ese candidato no te interesa, y no deseas incluir su perfilen tu proceso de selección. Al descartar al candidato, será notificado automáticamente que no ha superado la fase de selección, y que debe seguir apuntándose a otras ofertas. A la vez, este candidato, desaparecerá de tu lista de candidatos pendientes, y no podrá volverse a apuntar a esta oferta en concreto.
  • Preseleccionar: Cuando preseleccionas a un candidato, este recibe automáticamente una notificación informándole que ha superado la primera fase de selección. Los candidatos preseleccionados pasan a la pestaña Candidatos > Preseleccionados, desde donde podrás consultar siempre y sin límite de tiempo su perfil. La preselección de un candidato también abre la posibilidad de comenzar una conversación vía chat, visualizar sus detalles de contacto o descargar su perfil.

Los botones de Descartar y Preseleccionar están disponibles tanto dentro del perfil del candidato, como en la vista general de tus candidaturas.

¿Por qué es tan importante dar respuesta a tus candidaturas?

Cuando los candidatos se apuntan a una oferta de trabajo, es importante que reciban una respuesta rápida sobre si han superado o no la fase de selección, de esta manera no tienen la impresión de que el proceso de selección no lo está revisando nadie. Si les da esta impresión, perderán la ilusión de poder ser seleccionados en tu oferta de trabajo y empezarán a apuntarse a otras ofertas de trabajo. Gestionar a tiempo las candidaturas y darles una respuesta rápida, aumentará la confianza de los candidatos en tu proceso de selección.

Los candidatos pueden ver tu tiempo e índice de respuesta cuando se apuntan a tu oferta de trabajo. Tener un buen índice de respuesta ayuda a las empresas a fortalecer su reputación, y tú conseguirás candidatos mejor cualificados.

Recuerda que al descartar o preseleccionar candidatos evitas que se puedan volver a apuntar a tu oferta, lo que te ahorrará tiempo al no tener que revisar al mismo candidato varias veces.

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